Laman
- Beranda
- INFO Seputar NISN
- INFO Seputar NUPTK Padamu Negeri
- BSE
- SERTIFIKASI GURU
- KURIKULUM 2013
- INFO Seputar NPSN
- INFO Seputar DAPODIK
- INFO UJIAN PNS 2013
- CEK DATA GURU
- CEK SK & TUNJANGAN GURU
- CUPLIKAN Info Padamu Negeri
- PASANG IKLAN HEMAT
- DOWNLOAD PETUNJUK & PENGUMUMAN
- TRY OUT Ujian CPNS Online GRATIS
- DAFTAR ISI BLOG INI
- SECUIL INFO SIAP ONLINE
- DOWNLOAD SOFTWARE/PROGRAM/APLIKASI
- KAMUS ONLINE
- TIPS &TRIK
- ENGLISH ARTICLE
- SECUIL INFO BKN
- PETUNJUK BERGUNA DALAM KEHIDUPAN SEHARI-HARI GRATIS
THIS BLOG
Friday, July 19, 2013
CAT, Metode Tepat Penempatan Pegawai Berdasarkan Sistem Meritokrasi
CAT, Metode Tepat Penempatan Pegawai Berdasarkan Sistem Meritokrasi
Jakarta-Humas BKN, Computer Assisted Test (CAT) yang dikembangkan Badan Kepegawaian Negara (BKN) merupakan metode tes berbasis komputer, yang tepat guna menempatkan pegawai berdasarkan sistem meritokrasi (prestasi). Hal ini ditegaskan oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkum HAM) Bambang Rantam Sarwanto saat pelaksanaan tes karakteristik pribadi di lantai 2 gedung CAT BKN Pusat Jakarta, Senin (15/7). Ikut hadir dalam kegiatan ini Sekretaris Utama Edy Sujitno, Kepala Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS Aris Windiyanto dan Kepala Biro Kepegawaian Kemenkum HAM Sahabuddin Kilkoda.
Menurut Bambang Rantam Sarwanto, CAT telah terbukti secara meyakinkan dalam aspek obyektivitas dan transparansi pelaksanaan tes bagi para pesertanya. Hal ini antara lain terbukti dengan pemanfaatan CAT untuk tes Calon Taruna Akademi Ilmu Pemasyarakatan (AKIP) dan Akademi Imigrasi (AIM) yang dilaksanakan pada April dan Mei yang lalu. Dalam konteks inilah, pihaknya kembali menggandeng BKN pada hari ini dalam proses promosi dan mutasi bagi para pejabat eselon II dan eselon III dilingkungan Kemenkum HAM melalui kegiatan tes karakteristik pribadi. “Hasil tes yang diikuti oleh 160 peserta ini merupakan salah aspek pertimbangan bagi Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) Kemenkum HAM.
Pada kesempatan yang sama, Porman Simatupang selaku Kepala Sub Bidang Standardisasi dan Prosedur Rekrutmen pada Pusat Pengembangan Sistem Rekrutmen PNS menjelaskan kepada para peserta bahwa cara menjawab dalam metode CAT ini amat mudah, yakni dengan mengklik (memilih) jawaban soal dengan mouse yang disediakan. Dengan demikian, tidak diperlukan lembar jawaban komputer (LJK) dan pensil khusus untuk komputer. “Para peserta mengerjakan 100 soal dalam waktu 60 menit, dengan skor minimal !00 dan nilai maksimal 500”terangnya.
Rachmat Prio Sutardjo, pejabat pada Badan Penelitian dan Pengembangan HAM, mengutarakan bahwa dirinya menikmati tes dengan menggunakan CAT. “Exciting! Kami terkesan dengan pengalaman yang pertama kali ini. Terutama karena seketika kami bisa mengetahui nilai masing-masing,”ujarnya. (aman-tawur)
Labels:
INFO UJIAN PNS 2013
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment